Hyvä käytäntö -palkintoehdokas: Vinssi Nuorten intensiivimenetelmä

Nimi ja työpaikka?

Vinssi Nuorten intensiivimenetelmä, Lapsen ääni, Helsingin sosiaalivirasto: Niklas Hjort, Joanna Lukkala, Hanna Tuominiemi, Leena Männistö

Mikä on hyvän työkäytäntönne nimi? 

Nuorten intensiiviohjelma VINSSI

Mistä ja milloin työkäytäntönne sai alkunsa?  

Intensiiviohjelma on kehitetty moniammatilisissa tiimeissä Helsingissä, Espoossa ja Hyvinkäällä 2009- 2011. Ohjelman runko perustui tutkija Alpo Heikkisen aiempiin selvityksiin ja kansainvälisiin menetelmien malleihin.  Erityisesti nuorisoikäisten sijoitukset olivat lisääntyneet ja lastensuojelun avohuoltoon kaivattiin vaikuttavia tukitoimia. Lastensuojelussa asioi joukko nuoria, jotka käyttivät useita palveluja samanaikaisesti sitoutumatta tai hyötymättä perinteisestä keskusteluavusta. Intensiiviohjelma kehitettiin vastaamaan tämän erityisryhmän tarpeisiin.  

Mikä on työnne idea ja ketkä kuuluvat sen kohderyhmään?

Intensiiviohjelma tarjoaa kokonaisvaltaista, toiminnallista ja riittävän intensiivistä tukea riskiryhmän nuorille. Ohjelmassa yhdistyy perhe- ja yksilötyö sekä ryhmätoiminta. Palvelu räätälöidään perhekohtaisesti. Ohjelman perustuu nuoren ja perheen toiminnalliseen, osallistavaan ja kokonaisvaltaiseen tukemiseen.

Intensiiviohjelman kohderyhmänä ovat 12- 14 -vuotiaat lastensuojelun avohuollon asiakkaana olevat nuoret ja heidän perheensä.

Mitä hyvää olette saaneet työllänne aikaan?

Ohjelmassa olleiden nuorten hyvinvointi on parantunut, muun muassa koulunkäynnin ja arjensujumisen osalta. Usealla nuorella mahdollinen tai jo todentunut koulupudokkuusuhka on väistynyt.  Nuorten itsetunto on kohentunut ja elämänilo palannut.

Millaista palautetta olette saaneet?

Nuoret ovat sitoutuneet ohjelmaan lähes 100 % ja osallistuneet toimintaan säännöllisesti tulemalla paikalle.

” Ekaa kertaa joku kuunteli mua”

Leiripalaute nuorelta:

”…me viihdyttiin siellä ihan sikana. Me päästiin pois kaupungin melusta parempaan ja viihtyisämpään paikkaan. Ensimmäisellä kerran, kun mentiin sinne kelattiin, että se on ihan sika tylsä paikka, koska ei siellä ole ees sähköä, mutta kun päästin sinne, kaikki olivat ihan sika onnessa, kun näimme sen paikan, koska siellä pystyi tehä kaikkee muuta, mitä kaupungissa ei voi tehä, esimerkiksi kalastaa, uida meressä, ja pyydystää meduusoja.”

Palautekyselyyn vastanneista vanhemmista 95 % koki tulleensa kuulluksi ohjelman aikana.

Lähettävistä sosiaalityöntekijöistä 81 % antoi ohjelmalla kiitettävän arvosanan.

Sosiaalityöntekijän kuvaus nuoren hyvinvoinnin muutoksesta:

”…Vuorokausi ja elämänrytmi on asettunut, tosin ei vielä siivoa. On oppinut pyytämään apua ja neuvoa ja pyytää selittämään jos ei ymmärrä, sen sijaan että ohittaa ja jättää menemättä. On iloinen, heittää vitsiä, ei ota asioita raskaasti, on saanut elämäntoivon takaisin…”

Onko työtänne arvioitu?

Arviointia tehty nuoren, vanhempien, hanketyöntekijöiden, sosiaalityöntekijöiden ja palvelurakenteen näkökulmista, arviointi jatkuu Vinssi2 -hankkeessa kustannusvaikuttavuuden osalta.

Asiakastuloksia on arvioinut hankkeen oma tutkija (Alpo Heikkinen). Arviointi perustuu Espoon, Helsingin ja Hyvinkään intensiiviohjelmiin osallistuneilta nuorilta kerättyyn aineistoon. Tulokset ovat olleet kannustavia. Intensiivityön kautta on tavoitettu moniongelmainen kohderyhmä ja edistetty positiivista muutosta nuoren ja perheen hyvinvoinnissa. Hankeprosessia arvioitiin Lapsen ääni -hankkeiden kokonaisarvioinnissa (Stina Höggnabba).

Ketkä muut voisivat hyötyä työkäytännöstänne?

Intensiiviohjelma on valmis käyttöönotettavaksi muissa kunnissa. Apuna intensiivityön aloittamiseen toimii menetelmäopas (www.lapsenaani.fi), lisäksi vuoden 2012 aikana tarjotaan ilmaista koulutusta intensiiviohjelman käyttöönotosta kiinnostuneille työryhmille.

Ohjelma on kehitetty lastensuojelun avohuollon tukitoimeksi nuorille, mutta intensiivistä työtapaa on mahdollista hyödyntää laajemminkin lastensuojelu- tai mielenterveystyössä, myös ennaltaehkäisevästi.

Miksi Hyvä käytäntö -palkinto kuuluu juuri teille?

Intensiiviohjelma on selkeästi mallinnettu, arvioitu ja kohderyhmässään toimiva työkäytäntö, jossa mahdollisuus luovuuteen ja joustavuuteen. Malli mahdollistaa nuorten ja vanhempien yksilöllisten tarpeiden huomioimisen ja työntekijöiden ammattitaidon räätälöidyn käytön.  Malli on sovellettavissa erilaisiin paikallisiin olosuhteisiin ja vapaasti kaikkien käytössä.  Mallin kehittäminen on tapahtunut käytännön työssä ja kantapään kautta, joten voitto on ansaittu!